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        州水投集團:強化工資總額管理 推進集團薪酬改革
        2023-07-12 13:29:32   來源:黔東南州水投    點擊:

          根據國有企業薪酬改革要求,州水投集團在強化工資總額決定機制內控和規范工資總額管理同時,按期完成2022年度的工資總額清算管理,全面推進集團公司提質增效。

          一是注重效益,強化工資總額管理與激勵力度。按照效益優先的原則,今年在做好工資總額控制管理的同時,加大了效益性考核激勵幅度,確保職工工資整體水平合理性增長,切實實現職工工資能增能減,充分調動職工創效的主動性和積極性,持續增強公司活力。

          二是分級分類,扎實開展各子公司工資總額清算。根據子公司功能定位、主營業務特點,采取集團公司依法調控與子公司自主分配相結合的公司工資總額管理方式,全面實行差異化的工資總額管理方式和決定機制,分級分類開展不同性質的子公司2022年度工資總額清算工作,引導子公司落實國有資產保值增值責任,發揮公司在國民經濟和社會發展中的骨干作用。

          三是主動服務,做好各子公司工資總額分配指導。通過年度考核、任務調度及工作會議等形式,指導和督促各子公司完善內部工資管理力度,進一步完善職工績效考核辦法,有效落實按崗位、按績效的差異化管理的工資分配機制。

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